合同到期公司不续签赔偿员工几个月工资

您好，针对您的问题，回复如下：首先，关于您提出的法律咨询，简要回复如下：“针对您咨询的法律问题，涉及劳动合同到期不续签的赔偿，若用人单位拒绝续签无固定期限合同，需支付经济补偿金。”对于您提到的法律咨询，具体解答如下：1. **劳动合同到期公司不续签赔偿问题**： - **回答**：劳动合同到期，若公司不续签无固定期限合同，依据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿金。 - **分析**：根据《劳动合同法》规定，用人单位提出不续签无固定期限合同，需按工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。此规定旨在保护劳动者权益，确保用人单位在合同终止时承担相应责任。 - **严重后果**：若用人单位违法不续签，将面临法律制裁及额外经济赔偿。2. **处理劳动合同到期不续签的常见方式**： - **回答**：常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。 - **选择依据**：首先尝试与用人单位友好协商；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。3. **不同情况下的处理方式**： - **情况一：用人单位合法不续签** - **操作**：劳动者可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。 - **情况二：用人单位违法不续签** - **操作**：除申请经济补偿金外，还可要求额外赔偿，甚至诉诸法律。 - **情况三：劳动者主动不续签** - **操作**：一般无经济补偿金，但需确保离职手续合法合规。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步需求，请详细描述具体情况，以便我们提供更专业的法律支持。