癫痫员工工作期间发病，公司应该如何处理？

癫痫员工工作期间发病，公司应依情况处理。依据《工伤保险条例》，若癫痫为职业病或工作导致，可申请工伤赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任加重。
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处理癫痫员工发病，常见方式有确认病因、协助就医、依规处理。若为职业病或工作相关，则按工伤流程处理；若非，则提供必要援助并协商后续安排。
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癫痫员工发病，公司应：1.立即救助，确保员工安全；2.核实病因，判断是否为工伤；3.如是工伤，按《工伤保险条例》申请赔偿；4.非工伤则提供人道援助，如病假等；5.与员工沟通后续工作安排，确保合法合规。