公司强制待岗九个月未发工资，只给交社保，是

公司强制待岗九个月未发工资仅交社保，不构成违法解除。但依据《劳动合同法》，公司需按时支付工资，否则劳动者有权要求补偿。长期不发工资会影响劳动者生活，甚至导致劳动关系恶化。
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对公司强制待岗未发工资，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼。
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公司强制待岗未发工资，处理方式如下：
1. 协商：与公司沟通，要求支付工资或提供合理解释。
2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁机构申请，提交相关证据。
3. 诉讼：仲裁后仍有争议，可向法院起诉，维护自身权益。
根据不同情况选择合适路径，确保权益得到保障。