针对问题：五险一金是哪五险和哪一金

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。从法律角度看，五险一金是劳动者的基本社会保障，由《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规规定。这些保险和公积金的缴纳是强制性的，旨在保障劳动者的基本生活和住房需求。若单位未按规定缴纳，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度，处理五险一金问题的常见方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑问题的性质、紧急程度以及个人与单位的实际情况。一般来说，协商是首选方式，若协商无果，再考虑投诉、仲裁或诉讼等法律手段。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 用人单位未按时足额缴纳：首先尝试与用人单位协商补缴；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补缴；若仍不改正，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 劳动者对缴纳比例或基数有疑问：可查阅相关法律法规及政策文件，了解具体缴纳标准和规定；与用人单位沟通确认缴纳情况，如有异议，可向劳动监察部门咨询或投诉。
3. 劳动者离职后五险一金转移：按照相关规定办理离职手续，确保五险一金账户正常转移；如有单位拖延或拒绝转移，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上操作均需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。