没有劳务合同的员工，工作时因病猝死工伤如何

员工工作时因病猝死可视同工伤。依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位猝死，应享受工伤保险待遇。若不及时申请工伤认定，将无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。
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猝死可申请工伤认定。操作如下：1.确保猝死发生在工作时间和工作岗位；2.单位30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；3.若单位未申请，员工家属可在一年内自行申请；4.提交相关医疗证明、工作证明等材料；5.等待工伤认定结果，享受相应待遇。
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处理此类问题常见方式为申请工伤认定。单位应在30日内向社保行政部门提出申请，若单位未申请，员工家属可在一年内直接申请。